Rekrytering

Obligentia inleder rekryteringsprocessen tillsammans med kunden genom att göra en behovsanalys av företaget och tjänsten, vi utarbetar tillsammans en profil som känns lämplig utefter era behov.

​

Nästa steg är att hitta rätt kandidater, där är vår största tillgång vårt omfattande kontaktnät, om vi inte hittar rätt profil här så annonserar vi ut tjänsten i GP.

​

Efter noggrann genomgång av de aktuella kandidaterna kallar vi in dem för intervju och referenstagning, från dessa väljer vi sedan ut 3-5 kandidater som vi även låter genomgå tester. Detta för att säkerställa att deras personliga egenskaper stämmer överens med ert behov.

​

Obligentias stora nätverk och kunniga personal medför att vi snabbt kan lokalisera potentiella kandidater med rätt kompetens och på så sätt förkorta rekryteringsprocessen.

​

Vi arbetar mycket nära kunden och kan snabbt anpassa oss efter de specifika behov som kan uppstå.